Por que sua liderança não fala por você?
Você liderou transformações. Entregou projetos complexos. Gerenciou times, crises e orçamentos milionários. E ainda assim, quando o mercado decide quem ocupa as cadeiras que sua trajetória merece, seu nome não aparece.
O executivo invisível
Você entrega, o mercado não enxerga. Não é falta de competência. É ausência de posicionamento.
O silêncio que custa caro
Headhunters passam por você porque seu perfil não comunica o que sua trajetória vale.
A percepção que decide
O mercado simplifica quem não gerencia como é percebido. Sua trajetória vira um nome qualquer numa lista qualquer.
Dois perfis. Duas trilhas. Um método.
A Ideativelab atua com dois momentos de carreira executiva: quem busca o salto para a próxima cadeira de liderança, e quem já é C-Level e precisa reposicionar a própria narrativa para o próximo ciclo. Cada trilha tem objetivos próprios e entregáveis distintos.
Para o líder que quer ocupar o próximo nível.
Para: Diretores · VPs · Heads que buscam o salto para C-Level
Você entrega resultado, mas o mercado não está lendo sua trajetória como senioridade de C-Level. Reposicionamos sua narrativa, ativamos sua presença com headhunters e decisores, e fazemos o movimento estratégico acontecer.
- —Reformulação de LinkedIn, dossiê executivo (ATS) e narrativa de trajetória
- —Mapeamento ativo de headhunters e decisores estratégicos
- —Aproximação diária com oportunidades alinhadas ao seu nível
- —Suporte estratégico antes, durante e depois das entrevistas
- —Conteúdo no LinkedIn com narrativa de autoridade
conquistam uma nova cadeira em até 5 meses. Acompanhamento de 12 meses.
Para o C-Level que precisa de um novo ciclo.
Para: CEOs · CFOs · COOs · Diretores Executivos já estabelecidos
Você já ocupou a cadeira. Agora precisa de uma nova narrativa para o próximo ciclo. Construímos autoridade pública e fazemos seu nome circular no nível certo, com discrição executiva.
- —Reposicionamento estratégico de narrativa e marca pessoal
- —Gestão ativa do LinkedIn com conteúdo de autoridade executiva
- —Mapeamento confidencial de oportunidades em board e C-suite
- —Captação de palestras, conselhos e exposição qualificada
- —Equipe dedicada executando ponta a ponta com sigilo
da execução pelo nosso time. Você aprova, a gente publica, o mercado enxerga.
Posicionamento, não recolocação.
Somos a consultoria dedicada ao posicionamento estratégico de líderes em posições de alta gestão. Não fazemos outplacement. Não entregamos currículo. Fazemos com que o mercado leia sua trajetória como ela realmente vale.
Inteligência de Mercado
IA especializada mapeia empresas, decisores e oportunidades em cinco dimensões: aderência técnica, senioridade, momento, acessibilidade e fit cultural.
Time que executa por você
Não é mentoria. Não é curso. É um time dedicado que produz, prospecta e publica. Você aprova, a gente entrega.
12 meses de acompanhamento
Presença ativa do diagnóstico ao resultado. Suporte ilimitado por WhatsApp, encontros mensais e ajustes contínuos de estratégia.
O Método P3
Potencialização, Perfil e Performance. Três eixos. Um resultado.
Potencialização
Diagnóstico profundo da sua trajetória, diferenciais reais e posição de mercado atual.
Perfil
Construção da narrativa estratégica: LinkedIn, discurso, presença digital e materiais executivos.
Performance
Execução ativa pelo nosso time, com acompanhamento contínuo de 12 meses.
líderes e executivos reposicionados no mercado brasileiro.
meses de acompanhamento individual em cada projeto.
da execução feita pelo nosso time. O cliente foca em liderar.
Líderes das maiores organizações do Brasil
Bradesco · Itaú · Santander · Vale · Accenture · Deloitte · Mercado Livre · Ambev · Cargill · Microsoft · Natura · HP · Amazon · Atento · UOL · Dell
Organizações onde profissionais reposicionados pela Ideativelab ocupam ou ocuparam cadeiras de liderança.
Por que a Ideativelab?
Reinaldo Gandelini fundou a Ideativelab depois de mais de duas décadas como C-Level em grandes empresas como HP, Atento e Bradesco. Ele não fala sobre posicionamento de fora. Viveu a cadeira de quem contratava, demitia e escolhia quem entrava na sala de decisão.
- LinkedIn Top Voice
- Host do podcast Sem Lero-Lero
- +27 anos no mundo corporativo
- Newsletter Na Sala de Decisão
Se o mercado não está lendo sua trajetória como ela merece, esse é o ponto de partida.
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